[강정모 소장] 경기도공익활동지원센터 조직활동현장 갈등조정 교육 및 컨설팅

 

 

 

 

24년 6월 29일 경기도공익활동지원센터에서 경기도 공익활동가들을 위한 조직활동현장 갈등조정을 위한 민주적 리더십에 대한 교육과 컨설팅을 겸한 자리를 갖게 되었습니다. 

 

토요일임에도 불구하고, 경기도 공익조직의 활동가들은 상반기 활동을 회고하고, 현장에서 사업운영과 문제 해결에서 발생하는 갈등을 객관적으로 조망해 보고, 대응 시 아쉬운 점들을 논의해 보고, 평가하고, 새로운 대응전략을 모색해 보는 시간을 만들었습니다. 

 

 

 

갈등은 욕구와 욕구가 충돌하는 현상입니다. 욕구는 나쁘다 혹은 좋다고 평가할 수 있는 영역이 아닙니다. 욕구는 자연스러운 생명활동입니다. 다만 욕구 자체는 평가할 수 있는 것이 아니지만 그것을 실현하느냐는 다른 차원의 문제입니다. 모든 사람의 욕구가 실현되거나 관철될 수 없기 때문입니다. 

 

욕구를 자연스러운 것으로 수용하는 태도,  도덕적 평가의 잣대로 바라보지 않는 태도로 전환되는 것만 해도 활동가들의 건강한 신경 이완과 객관적이고, 지혜로운 대응의 사유공간을 확보하는 데 도움이 됩니다. 

 

 

 

욕구는 당위와 감정에 쌓여있습니다. 당위라는 딱딱한 껍질과 감정의 속껍질을 까야, 드러납니다. 이것이 바로 갈등 분석과 조정이라고 할 수 있습니다. 

 

경기도 공익활동가들이 갈등을 두려워하지 않고, 차이를 빚는 역량을 향상시킨다면 지속 가능하고, 성과 있는 사업을 운영할 것으로 생각됩니다. 건투를 빕니다.