2015년 12월 29-30일 이틀에 걸쳐 SH공사 은평서대문종로주거복지센터와 함께 임대주택 아파트단지의 거의모든 이해관계자들 80여명과 소통,리더,관계형성 등등의 압축워크숍을 진행했다. 공동주택과 주민리더 전문가 2분을 제외하고 나머지 과정을 담당했다.
SH공사 입장에서는 큰 도전이었다. 일상에서 소송과 경찰력이 왔다갔다하는 살벌한 이해관계자들을(관리소장,주민대표,부녀회,임차인대표,SH관리직원,주민회회장단 등) 한 자리에 모아놓는 일 자체가 공사직원들 입장에선 위험천만한 일이었기 때문이었다. 하지만 주거갈등비용의 상승을 행정력을 가지고 대응하기엔 한계를 경영진은 감지하게 되었고, 주민들간에 관계형성과 공동체적 가치함양은 갈등의 토대를 변화시키는 것이라는 방향을 설정하여 어찌어찌 관계가 되어 진행하게 되었다.
번개불어 콩구워먹듯이 준비하고 진행한 이틀간의 워크숍은 행정준비가 90%였다. 모든 행정이 건설회사 포멧으로 되어있어 용어들을 배우는데 한참 걸렸다. 시담? 이런 용어는 생전 처음들어봤다. 하여튼 밤잠을 설쳤다. 이 상황을 돌파할 수 있을까?....
운이 좋았던지 함께 한 동역자들과 팀워크는 굿이었다.
이제 시작이다. 삶의 주인인 주민들과 어울려 공동체를 형성해나가는데 미력하나마 기여할 수 있을것 같은 2016년이 기대된다.
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